Rynek pracy jest coraz bardziej konkurencyjny. Nawet małe firmy oczekują od pracowników dobrej znajomości języka angielskiego. Najlepszym sposobem sprawdzenia umiejętności językowych kandydata jest przeprowadzenie rekrutacji (nawet w części) w języku angielskim. Rozmowa kwalifikacyjna jest zawsze stresująca. Jeśli dodatkowo rekrutacja odbywa się po angielsku wówczas kandydat może popełnić wiele błędów, a jego wiedza i umiejętności mogą zostać niezauważone i niedocenione gdyż cała uwaga skupi się na niskiej jakości języka angielskiego.
Dlatego świetnym rozwiązaniem jest przygotowanie w języku angielskim do rozmowy rekrutacyjnej w tym języku.
ETAP I
Najważniejszym i podstawowym elementem przygotowania jest przerobienie listy “50 Most Popular Interview Questions“ . Ten etap pozwoli nabrać pewności językowej, zauważyć oraz wyeliminować najważniejsze defekty językowe. Aby właściwie odpowiedzieć na pytanie pracodawcy w języku angielskim, najpierw trzeba to pytanie dobrze zrozumieć . Okazuje się jednak, że wiele osób już na tym etapie ma trudności. Dodatkowo, to samo pytanie może być zadane w mniej lub bardziej skomplikowanej strukturze gramatycznej. Zdenerwowani kandydaci zaczynają plątać się w odpowiedzi co obniża ogólną ocenę ich osoby.
ETAP II
Innym ważnym etapem jest poszerzenie zasobu słownictwa zawodowego z zakresu finansów w języku angielskim. W rekrutacjach na wyższe stanowiska korporacyjne oraz pozycje specjalistyczne (dyrektor finansowy, księgowa, kontroler finansowy, członek zarządu) zawsze zawierają część merytoryczną i rozwiązywanie problemu w języku angielskim. Stąd też znajpmość słownctwa finansowegoi księgowego jest niezbędna do osiągnięcia sukcesu na tym etapie.